设立岗位等级制度，底薪+绩效+岗补+津贴+年资+房补。但是北京可以200元一个等级差，山西100元差，这样既统一又关联，还可以据消费水平不同定薪资，趋利避害是人的本性，首先你要和老板讲，你支持老板的这个想法，但在做法上最好能进行沟通交流，你可以问老板，如果让山西的员工领北京水平的薪资你怎么想呢？另外你得给老板沟通薪资的一些特性，比如地区的差异性，以山西的工资水平在广东肯定是招不到符合岗位要求的人员。