流程大致上没什么问题，可能是面试邀约这个过程太随意了，导致候选人也不是很重视面试机会，所以赴约率比较低。个人建议不要看到简历就直接打电话叫候选人过来面试，适当的增加电话面试就一些基本情况进行沟通，大体上能达成一致在约人家现场面试，现在大家的时间都很宝贵。电话面试要求我们HR比较平和落落大方、言辞得体，一方面要介绍公司信息和所招聘岗位信息，同时对候选人的基本状况（所在区域、国外经历、意向岗位和薪资等）进行确认，如果对方可以很详尽的跟你沟通，又对岗位表现出兴趣，公司基本也能达到候选人要求那么就约现场面试。如果候选人态度冷淡，似乎不是很感兴趣那就没必要约了。同时针对已邀约但未及时赴约的候选人（匹配度还可以的），再进行电话沟通，了解未能赴约的原因，根据实际情况决定是否再约。