1、看现行制度。试用期不承担社保是违法的，满一年享年假和满两年上公积金是我们这里是合法的，毕竟公积金不是法定必交，自由权就看公司了。不知北京政策如何啊？2、拿出数据来。招聘难办，可以具体拿数据来说明，即哪些应聘者因为没有享受这些东东而无法入职，提供联系方式都无妨；另外，同行软件小企业是怎么操作的也要告诉老板。法律风险老板是清楚的，不用重复。3、按计行事。经过自己努力后，老板仍旧坚持，你也只能照办，只是最好保持好自己向老板曾经建议过的书面材料，以便老板翻脸不认帐，保护好自己。