1、在招聘网站标明公司地址，说明能够到达的公交车路线，为应聘者提供交通信息；这样，离得近的，会愿意投，离得远的，也清楚公司的地址，节省双方时间。2、公司达到一定规模后，投入班车，在招聘网站公布班车路线，在与应聘者约面时，也会说明入职后有公司班车接送，以吸引应聘者。3、新入职两年内，可以享受公司提供在附近租的公司宿舍，这样可以吸引未定居的人员也愿意过来面试。附近的城中村租房也不会太贵，一定的投入还是必须的。4、突出公司的其他条件。如上班时间、公司福利各方面，在电话邀约时不妨多聊几句，以表明这些条件，打消应聘者一部分的疑虑。5、内部推荐。更多利用内部推荐资源，优先录用，且一经录用并转正，推荐人可获得小小的奖励，也是一个不错的渠道。也可以在QQ群等交流一下资源。6、每个月对应聘情况进行登记、统计、分析，必要时对未来公司应聘者回访，询问原因。经分析后提交数据报告给上级，提出解决方案。