关于考勤问题

    这个时候很多HR都在忙年终的事情，而我确实在忙员工关系，各种纠结和痛苦痛苦：现在公司2016年5月份运行，我6月份下旬来到公司，人力资源的工作随之铺展开来，员工手册，考勤制度，薪酬等相应制度也都建立起来。由于前期业务变动比较大，考勤制度一直未执行，直到11月份才正式执行，执行之前已经进行过培训，相关制度和流程在公司内部群发送不少于5次。   因考虑到大家前期可能不适应，11月份每周发送一次周报表给大家查看，但是尽管这样，月底的时候大家的考勤异常次数非常多，也未提交任何补签卡单，核算薪资的时候进行相应的扣款（每位员工每月有两次异常的机会，不扣款），结果同事各种意见，人力资源部也成了共同的敌人，各种冷漠和白眼，12月份考勤依旧是N多异常。   在我个人看来，公司考勤制度已经很人性化：1、区域人员全部使用手机软件考勤，每天两次，2、办公室人员实行打卡机考勤，每天4次。3、如因外出办公导致考勤异常，提交部门负责人审批的补签卡单即可消除异常。    因现在公司人员大部分是老板的亲朋好友，老板一方面要求执行考勤制度，另一面面对同事的投诉又认为人资部门没有灵活处理，未跟大家处理好关系。我现在

落花生壳2020-03-25 16:40