由于老板时间拖延导致签订合同延迟，员工闹情绪

我司是一个规模比较小的企业，各种管理不是特别完善。老板基本管理所有管理的事宜，所以总会有些没有做到位。有一位业务员业绩比较差，当时老板可能因为事务比较多，再加上团队管理者也没有反应这位员工的业绩问题。到签订合同的时间，老板忙忘了。之后员工就闹情绪，要求赔偿，还说没有交社保，但是之前这位员工已经和老板谈好了家里有保险所以就不交了，以工资的形式发给她了。那么问题来了。现在这位员工以没有签订合同和没交社保要求赔偿，何解？

安可若宁山2020-03-25 17:00