这个要看考核的时间来算了1、如果是合同期前考核完成就是合法，考核不合格就给于经济补偿金，如时间可以就提前一个月通知，让员工走人，如合格就续签。2、如果合同期到了，再进行考核就是不合法的，劳动合同法有明确规定的，自己去查一下就可以了。