员工故意拖延不签合同，可以要求经济补偿吗？

     王某大学毕业后，到某公司任行政助理，兼公司前台，由于对工作不满意，一直不愿意和公司签订合同。人力资源部把合同发给各个部门助理，王某迟迟不交。当员工关系专员跟进合同签订工作时，王某总是找各种理由拖延。2个月后，王某找到新工作提出离职，并以公司没有签订合同为由，要求支付两个月的双倍工资。人力资源部知道王某拖延签订合同的目的后，在办理离职手续前，给王某发出正式通知，因王某故意拖延，拒签劳动合同，解除劳动合同。王某辞职后申请劳动仲裁，但是并没有获得劳动仲裁委员会的支持。请结合本案例分析，员工故意拖延签订劳动合同，可以要求经济补偿吗？

小萱子2020-03-26 14:00