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首先，坚持原则。即保证被调查者的知情权；调查内容绝对保密，只告知有相关知情权利的人员；相关调查内容与报告务必客观；不调查其个人隐私；给予被调查者反馈，允许其进行申辩。其次，合法的调查渠道与方法。如网上查证、寻求公安机关的协助、寻求应聘者原单位的协助、应聘者的档案记录、应聘者的银行信用记录等。第三，对求职的反馈。背景调查前要与应聘者进行充分的沟通，确立其与岗位的大致匹配度，并针对我们比较关心的地方和对方的疑点进行调查。因为一般采用的是电话调查，所以对于数据的真实性要持有谨慎的怀疑态度。并就一些对应聘者不利的因素及可疑之处跟应聘者反馈沟通，了解真正的原因，确保调查的真实可靠。