1、企业各岗位薪酬是随着企业的发展而与时俱进的，不可能永远停留在一个水平上。2、同时也要考虑员工的正常诉求，这也是企业发展的需要。3、所以每年的调整是正常，但不能太过于频繁，否则也会影响到员工的情绪。