关于工伤的疑问

员工今年8月10日工伤医疗期满一年，同时员工今年8月2日三年的劳动合同到期，她本人到现在没有返岗上班。她个人因为脚受伤，部门安排的工作不愿意做，部门不同意继续同她续签合同。我们如果不同她续签劳动合同，是不是提前一个月书面形式通知，支付三个月经济补偿，另外付一次性伤残补助金（她的等级鉴定还没有出来，估计数十级）就可以？……如果我们同她续签合同，员工通知返岗没有上班，公司是不是可以考勤制度旷工5天以上同她解除劳动合同，同时付一次性伤残补助金就可以？

花花草草2020-03-27 10:00