员工与员工之间的工资如何平衡

我们是一家通信公司，公司起初的时候设置工资都是按照统一的标准，员工发放的薪酬基本平衡，只是年终奖金额不一样。都是后来由于接到了一项新的任务，该任务的公司结账的方式是按照月结。所有该项目的负责人，按照结账方式制定了该部门的薪酬标准，并且得到了总经理的批准，负责人也用新的标准开始着手招聘人员。因我公司规模小，部门经理有权招聘员工。这样新招进来的员工月工资比老员工的工资高出了不少，老员工都纷纷提出加薪的要求，如果都予以加薪，公司人员成本就会相应增加。  请问：面对这种情况，我该如何做到员工间的工资平衡。

同行天涯 2020-03-27 10:20