岗位不匹配的问题，主要还是在于甄选上，可能需要投入更多精力去筛选简历，去联系适合的人才前来面试，寻找更多渠道让更多这方面的人才能够了解你们的招聘信息。而关于薪酬和要求不匹配的问题，这个就要从两个方面去处理，1，了解你们当前的薪酬结构是否具有优势？2，薪酬谈判的技巧很重要