首先，让我们看一下网络招聘的优势：　　1、人才招聘网信息量大　　互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷方便。一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，人才招聘网职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。　　2、快捷方便　　招聘者无须去招聘会劳神，求职者也可以不出家门自在求职。求职者在网站输入了个人简历尔后，就可供用人单位浏览了。适宜的工作时机随时可能找上门来。可以突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。　　3、经济实惠　　用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至可以挨次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本万分低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。　　究竟怎样的情况下更适合运用网络招聘的方式呢?　　1、招聘岗位多、人数多　　如今许多人都喜欢通过网络投递简历，招聘网站能够快捷、海量的接收到求职者的信息，而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。企业若做大量岗位及人员的招聘时，选择传统网站招聘的形式既方便又有效。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻需要找的人。　　2、长时间招聘的岗位　　如果企业招聘的岗位需要做长时间储备，如销售人员这样的岗位，流动性比较大，企业需要做一个长时间的招聘，而通过招聘网站则只需发布一次职位招聘信息，开通一项较长的服务期限即可，并且如今的招聘网站具有自动刷新的功能，企业可以设置好自动刷新功能后，所发布的职位即可每天自动刷新，这样每天求职者在搜索职位信息的时候就能看见你所发布的招聘信息。　　3、传统型企业招聘　　微博的使用者大多数为IT、互联网、传媒等行业，这部分从业人员无论是工作需要还是生活需要，每天都会花上大量时间泡在网上，上上微博，对于“微博招聘”这样的新鲜方式接受起来也较快，也更有机会比别人首先获得职位良机，但如果是传统型企业，如制造业等，这些企业的从业人员可能因为工作上与网络接触少，或则因为太忙无暇上网，“微博招聘”这样的形式显然就不受用了。　　同时企业招聘的岗位也会决定它所要选择的招聘形式，如企业招聘的岗位为中高端人才就不适用于放在微博上做招聘了，应选择网站招聘这样正规正式的形式发布招聘信息，毕竟现在选择在招聘网站上求职的人数远远大于通过微博求职的人数。　　“微招聘”所具备的优势　　1、零成本　　相对于传统招聘来说，微博受企业青睐的一个重要原因是“零成本”。特别是一些中小企业，公司规模不大，招聘人数不多，参加招聘会成本高，借助微博可以有效降低成本。招聘信息发布后，通过粉丝转载传播，这样一传十，十传百，这样“既省钱，又办了事”，何乐而不为?　　2、传播快而广　　有一些行业，例如IT、互联网，其从业人员大部分都使用微博，而且他们也习惯于用微博进行沟通。对这些行业的企业，尤其是对其中的小企业而言，微博是一个廉价而有效的沟通平台，他们可以通过微博来寻找到合适的人才。　　传统的招聘网站在信息量以及数据处理上享有优势，但社交网络却也有其长处：精准的发布渠道、口碑传播、互动沟通。社交网络可以帮助招聘企业和求职者获得较可靠的信息交流渠道，而且企业HR可以通过SNS平台上的关联人、关联事来考察和验证应聘者的经历、兴趣和性格秉性，从而使得企业的HR们更有效率地筛选目标应聘者。同时，社交网络强大的交流互动机制可以解决传统网聘中求职者无法及时获得反馈的遗憾，为供求双方深度交流架起多维度通道。　　3、宣传企业　　对于大型知名企业而言，在微博上发布招聘信息的同时，还可以宣传企业品牌、吸引人气、提升关注度。企业可以通过官方微博宣传和及时通知最新消息，解疑答惑，通过与求职者互动，使得企业“亲和力”一项大大加分。　　那么企业在怎样的情况下适合选择“微招聘”呢?　　1、IT、互联网等企业　　微博日益流行，它打破了移动通信网与互联网的界限。微博投放准确、成本低、受众广，显然是企业利用其进行公开招聘最为看重的。IT和传媒人士是目前利用微博招聘最活跃的两大群体，其中不乏阿里巴巴、华旗资讯、创新工厂等知名企业。华旗爱国者总裁冯军在其微博上招聘事业部总经理，并开出了优厚的待遇。李开复的创新工场通过微博多次招聘各类工程师。此外，一些媒体也纷纷加入微博招聘阵营。阿里巴巴、第一财经等纷纷通过微博广揽传媒人才。　　2、大企业、知名企业　　微博招聘必须依靠关注度来吸引人才，大型企业、知名企业一般粉丝数量较多，且关注它们的都是对该企业有兴趣的人，这样利用企业微博发布招聘信息就能得到较好的效果，通过一传十、十传百，很快就能让招聘信息得到大规模的扩散。例如“海航集团校园招聘”、“盛大网络校园招聘”。宝洁、德勤等国际知名企业更是开通了校园招聘官方微博，每天发布招聘信息或是求职经验等内容，这些招聘微博的“粉丝”多达数千人。　　3、作为辅助招聘手段　　微博招聘具有即时迅捷、传播快而广的特点，且“零成本”，企业可以把微博招聘作为招聘信息的一种补充，但不能当做主流的招聘形式，短短140可以简要的说明招聘的岗位要求，最好附带上招聘网站上发布的职位信息链接，这样也能更好的供求职者了解企业所需招聘哪方面的人才。　　总的来说，企业在做招聘时，应该结合自己的发展阶段、经济实力、用人规律等，通过多种渠道搜寻我们梦寐以求的将帅之才。