公司要关闭，员工辞退赔偿金怎么处理

公司情况：由于资金问题老板提出要关闭公司，但是不是一次性辞退所有员工，是分批辞退，现在我们人事碰到的问题是：一、10号通知第一批辞退员工，告知他们因为公司问题，公司要辞退对方，工资结算到当月底，从通知的第一天起他们只要交接完工作可以来公司继续上班也可以不来公司，这样通知后11-31号可以算是赔偿金吗？这样的操作违法吗？怎样才可以做到合法，公司又可以减少开支？二、如果员工去闹，人事部相关人员需要付责任吗？现在领导把事情都交给我人事部（也就是我），自己不出面解决问题了，如果需要负责，那我本人应该怎么抽身？

球球2020-03-28 10:20