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法定退休年龄后的工伤待遇该怎样算,公司该支付哪些相应的赔付

一员工因工受伤,经劳动能力鉴定为伤残九级。此员工为劳务派遣,其在合同期限时间内满50岁(女员工),用工单位规定达到退休年龄公司将不再续用,请问此种情况下,1、该员工应享受哪些工伤赔付费用(该员工为农村户口,不能享受养老待遇)?2、因该员工满50岁时,还属于工伤修养期,因此公司未与她做相应的退休手续办理也未与其签订返聘协议,那么公司要支付相应的经济补偿么?

花花草草2020-03-28 15:40

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