怎么更好的引导学生兼职薪资问题

公司是房地产行业，渠道部员工大部分是在校兼职的大学生，兼职薪资的话底薪+提成+奖金，有的学生十几天下来三四千，也有的几十块钱，两级分化特别严重。由于工资是月结，招聘中最大的问题是学生想找日结的，很多学生就不考虑该工作，导致工作岗位不能及时的补充新人。有什么好的方法去引导这部分学生？

lucywawa2020-03-28 19:40