第一、二条，可以通过智联或者5.1上的hr工具里面就可以查到某地区某行业某类型的企业某岗位的平均薪酬及一般波动情况。在这里调查，估计数据基数很少，你无法从中得到你想要的东西，或者得到的结论不准确。第三点，最基本的，中秋节和元旦，要有点过节费，这里指的是传统节日。3.8女同事要放半天假，给发点钱或者日用品吧，其他的看公司盈利情况了。另外，相应的吃饭，电话，交通补贴，你还可以参照事业单位的，他们的福利是最全的，比如油费，租房、住房补贴，暖气费等等，想发钱的话理由多得是。建议初期发各公司普遍都有的福利，随着公司效益逐步提高，可以增加额度或者增加名目。五险一金最方便的就是按照实际工资缴纳了，但一金很多城市是不做规定必须交的，也有的企业按照本市最低工资标准交。