劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的（＜3年），试用期不得超过二个月;三年以上（≥3年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，根据他的合同试用期最长可以为6个月。从工作角度来看，延长试用期是可以的，只要理由合理，有理有据，但这样不利于员工的工作开展。试想一下，3个月的试用，难道还不能观察出员工的工作水平吗？从员工的角度考虑，都三个月了，才转正就说要延长我的试用期，是不是想故意不给我调薪，这个公司怎么这么不诚信，严重点的，**不干了，‘这里不留爷，自有留爷处’。岂不是又增加了人事的工作。只要不是特别大的过错，我们还是建议按时转正，对于他工作上的不足，日后的工作多加指点就够了。如果实在时一定要延长他的试用期，那应该是在工作满1个月或者2个月的时候决定的，这也说明公司一直在关注他的工作，这样员工容易接受，要是员工不接受的话，辞职之类的我们人事也容易操作。不耽误员工找工作也不耽误我们继续招聘，两全其美