生产型企业的销售招聘首先要提供给员工稳定的物质生活保障 比如住房因为业务大部分事假可能都是在外出差没有多少时间是在家里 在外租房会产生额外的花销 其他人员也会减少生活负担乐于选择这样的单位稳定的工作生活 二是工资方面工资要保障生活需求让他们没有负担 提成工资要有一定得吸引力 一般这种业务联系需要驻点或者是多次跟单才能够成功 有吸引力的提成可以吸引人才 迎接挑战  其他人员是岗位建立良好的等级制度 增加员工的积极性 三是员工关怀 销售人员长期在外与公司人员的联系较少 适当的时机举行一些员工关怀的活动 比如生日祝福 节日礼金 聚餐等等 让大家多些交流与互动增加公司人员的凝聚力 在招聘网站上面多发一些集体活动的图片增加大家对企业的了解 再有如果需求量大的基础岗位可以采取劳务派遣减少压力增加选择机会。