首先是加大对公司的宣传力度；第二，与当地劳动部门联系，参加现场招聘会或者组织专场招聘会，充分展示公司形象；第三，采用传统招聘形式的同时，根据公司人员需求，选择合适的网站去“撒网”招聘；至于留人，那就要靠企业实力、管理水平、发展前景还有员工关系的处理水平了