单位怎么对付这样一个员工

一员工，在单位工作有6年时间，2010年-2013年与单位前身（另外的名字）签订两次劳动合同，2013年单位正式定名后，与单位签订两次劳动合同，他的职务是部门领导，但是他负责的部门管理涣散，交代给他们部门的任务总是能出点小差错，下属对他多有不满，又不敢招惹他。他还在背后给下属发微信，说上级领导的坏话，搬弄是非。不遵守劳动纪律，但因在外面上课，直到最近才知道他早退，怎么才能最大程度减少单位损失辞退这样的员工呢？

同行天涯 2020-03-30 17:00