1、跟仓管员了解下她自己的打算呗，怀孕是否属于合法的怀孕。2、跟下面几个同事说的那样，既然转正了就留下来吧，到时无法转岗的话可以协议协商让员工休病假（社保由公司缴纳，费用可以考虑从生育津贴中扣除），这样基本上员工就可以不需要为生孩子的产检之类的花很多钱了，也能比较安心，一般都会接受这个建议。3、其实转正又不是非要加工资，再说试用期内不符合录用条件这个，转正后也可以啊，培训后无法满足岗位需求等等都是可以采用的，但是这个就太缺人人情味了。