对于三期女员工合同到期问题，有些人将顺延和续签混为一谈，这是不对的，应当加以区分。首先，即使合同到期，但对于三期女员工来说，不允许到期解除合同，而是需要将合同顺延至三期结束；其次，要注意这是顺延，即公司可以单方面给员工发通知，通知员工公司不准备合同到期续签，但是鉴于该员工三期情况，合同顺延至三期结束，为什么要说顺延哪，如果你不是顺延，而是续签的话，那么就涉及到合同签订2次的问题，2次后，企业就无权以合同到期为由解除合同了，如果员工坚持续签的话。第三，如果顺延至三期结束公司解除合同，同样需要支付经济补偿金。对于三期女员工的保护，是法律给规定，也体现着公司的关怀，希望企业都能够执行吧，这些费用对于企业来说可能不是大问题，但是对于条件不是很好的家庭，还是非常重大的。