HR应该如何处理

公司工程部主管是入职6年多的员工，入职以来一直兢兢业业，任劳任怨，技术方面也完全能够胜任工作，工作方面也以公司利益为重，该省的省，能修的修，薪酬也远比周边相同岗位低，入职时是由当时公司高层推荐，也相信公司会根据其工作能力、表现调整薪酬，可是当时介绍入职的高层都离职了，工资仍然没实质性的提高，自入职后签订了两次固定期限合同后没了下文，更糟糕的是处境比以前差了很多，于是时常在不同场合顶撞现有公司高层领导。近日公司领导非常强势的跟HR说要作出辞退处理，请问HR如何处理比较合适？

吧哩吧哩2020-03-30 19:40