看来这家企业的核决权限不明确，关于基层员工的保底工资调整由谁提出申请，由谁审核，由谁批准，是有一套流程管控的，而不是靠某个领导说调整就调整的。既然保底工资能调了，怎么解决不了冲突问题。还是没有员工的申诉管道。员工都是朴实的，公司遇到淡季可以理解，大家共体时艰，但不能为了降低成本，把工人的保底工资调低了。解铃还须系铃人，公司领导应该对生产经理的做法提出批评，并作出检讨，人事部门给工人进行宣讲，当前的经济形势，公司采取的措施，目的是为了保障大家的工作生活，大家也要体谅公司经营的艰巨。有什么问题可以申诉，大家要理智，不要动不动离职等等。从这个现象来看，企业的官本位文化严重，难怪员工内心不平衡，实在受不了这个气，自然就要离开的。