只是效益不好就不要像《劳动合同法》第四十一条那样裁员，那样裁员的程序麻烦、条件还比较严苛，建议慢慢来，不要一次裁太多，把需要裁的员工罗列出来，分批找他们谈话，先从有问题的员工下手（手里有证据的，考勤、绩效、还有违纪等等），最好是能说服他们自自己辞职（给一定的补贴、被开除对以后的职业生涯不利等等）  注意《劳动合同法》四十二条规定的哪几类员工不能裁剪。