第三要素是说由于工作原因受到意外伤害，也就是说正在工作受到外部的侵害、伤害的可以认定为工伤，假如说其他员工就是因为他老完成很多的工作量，而不满，到他的工位上来打他、对他造成伤害的，除了行政、治安介入外，还要对他所受到的伤害给与工伤认定和签订。或者说在工位被飞来横祸击中而受到的伤害，这无疑都是要给予工伤认定的。而因为工作量的多少而相互动手打架的·，一是企业内部依据本企业规章制度进行处理，或是由治安介入解决，也就说凡定性为打架斗殴出现的伤害，不能认定为工伤的。“