与达到或超过退休年龄的人员解除劳动合同，公司是否承担风险？

我公司因人员变动及管理方面的原因，导致有不少人已经达到或超过退休年龄，现在公司要和他们解除劳动关系，是否要承担什么法律责任或经济补偿？本人的理解是：职工到了退休年龄，劳动关系自动终止，即使职工仍然在职工作，那已经转化为劳务关系，这样终止双方关系，是不需要支付经济补偿的。以上拙见不知是否正确？

犬夜叉9992020-03-31 11:00