其实主要看员工执不执行，如果只是意见不一致，员工按领导的工作安排执行了，只需要慢慢调解就行了，适时进行沟通。如果意见不一致且拒不执行，可能就要考虑适用《劳动合同法》三十九条解除劳动合同。