金融行业的人力资源管理受到前所未有的冲击和挑战，从未来两年金融行业人力资源管理的趋势,金融行业人力资源管理变革是必然的。作为现代服务业典型代表的金融证券行业，同时也是知识密集型行业，从业人员的素质和能力，决定了企业服务的质量、水平和效益，完善的人力资源管理是提高企业核心竞争力的关键要素，面对复杂多变的商业环境与金融市场，如何吸引和留住关键人才，建设具有高竞争力与凝聚力的人才团队是金融证券企业人力资源管理战略升级要突破的关键环节。 人力资源管理系统可以帮助金融企业把人才作为战略性资源管理，像红海eHR不仅满足员工多样化需求，提升人力资本价值，激发员工积极性，落实薪酬管理市场化、等级化、个性化运作，而且可以发挥企业激励长效作用，完善员工内部纵向与横向流动机制，提升凝聚力，有效提升企业竞争力。