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最低工资标准发放工资怎样缴纳社保
想问下老师,企业按最低工资标准发放工资(1470元),但社保是按最低缴费基数(2650元)缴纳社保的,这样相互冲突么?这是2016-2017年乌鲁木齐最低工资标准。此次调整后的月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费等费用(以下简称“三险”)的月最低工资标准,共分4个档次,即1670元、1470元、1390元和1310元,分别比原标准增加150元,平均增幅为11.6%。公司为控制人工成本想按最低工资标准发放工资,把工资结构做调整。这样生育期的员工就只能按最低工资标准领取工资,起到控制成本的作用。同时,想把最低工资标准结合绩效考核标准结合在一起,应该要怎么操作呢?
小猪美腰叛 2020-04-01 11:40
1个回答
儒思小秘
倒算,用最低工资标准加上员工个人需要缴纳的社保,得出员工工资总额,然后拆分为岗位工资和绩效考核工资,如果是对员工进行绩效考核发放最低工资,因为员工拿到手的不能低于最低工资标准,除非在最低工资标准上加几百块钱,作为绩效考核部分,说到产假期间的工资收入问题,无论用人单位工资结构如何设计、社会保险缴费基数如何核定,其产假期间都应依据《女职工劳动保护特别规定》和《人口与计划生育条例)规定来计发工资。如果有生育津贴,用人单位也应加发生育津贴与员工生育前工资的差额。
2020-04-01 11:4200