老总对新员工不满意该如何处理

因公司在谋求进一步发展，及个别老员工因私人问题离职，近期公司陆续招进一批之前无相关经验的新员工，来弥补老员工离职的空缺，与适应公司发展产生的新职位。之前老总已意识到老员工存在问题，比如公司资源掌握在几个老员工手中，不服从管理，不积极应对改革，做事拖拉，效率低下。但老总仍对老员工比较大度，对新员工高要求严标准，没经过系统培训，达不到老总的要求直接开人，导致新员工流动率很大，处于招两个走一个的状态，达不到公司招聘新员工的目的。这样的情况要如何处理。

犬夜叉9992020-04-01 16:40