人事工作中遇到不公平对待怎么办？

由于年初人事变动较大，我们人力资源部有3名同事提出离职，于是我们人力资源部经理开始招聘新同事接替她们的工作。这周2位新同事入职，我从侧面得知她们入职即是专员职位（专员和助理薪资级别不同），让我觉得很不公平。因为我们部门其他3名专员和我，都是从助理做起，一年后才晋升专员级别的，我是去年3月入职，今年3月才给晋升专员的。而且我也有问过可不可以提前从2月晋升，都被领导拒绝，给我的理由是“晋升专员必须入职满一年”。但现在这2位新同事一入职都是人事专员，这不是自打自己嘴巴吗？我很想当面去跟她说说这事，当初我想提前晋升时跟我提晋升制度，现在又如此没有原则招入新人，拿着和我们一样的薪水，这让老员工怎么想？我很想跟经理聊聊这事，表达我的不满，又担心会影响经理对我的看法，影响我以后的工作，如果一直装不知道，我又觉得憋屈不公平，想问问各位同行的意见，我该怎么做比较妥当？

阿道夫2020-04-01 18:00