试用期签订劳动合同如何规避风险以及通知流程

 以前单位都是员工入职后，不签订劳动合同，待员工试用期过后才签订劳动合同，并且缴纳五险一金，一直没有员工有异议。最近新入职一些员工，总是咨询人力资源部为什么入职不签订劳动合同？公司就以试用期为由，转正后签订合同。最近领导觉得员工总咨询这个事情不好，建议人力组织签订合同，可是一旦签了合同，试用期不缴纳保险会有纠纷，同时单位员工很多，如何通知并推进这个事情也很困难。

爱睡懒觉的喵2020-04-02 09:40