说实在的，是人资的站的角度是否应该高一点呢，可能贵公司每年都会有这样集体加班的时候，我以前在生产企业也遇到过。其实加班不只是钱的问题，还有员工心理满意度的问题，每年都要在某个固定的时间加班，是否考虑直接在这期间考虑给员工一定的补助，如每月三五百，再就是员工的绩效，加班了肯定公司的销量会增大，各部门的工资和公司的销售额是不是挂钩的呢，如果不是，是不是可以考虑挂钩，另外就是这么大热天的，在员工加班的时候时不时的买点西瓜啊，雪糕去车间员工是不是很有干劲呢，我们以前加班到十点的时候都有，但是没人说要加班工资。所以，楼主需要带领头作用，给大家强调团队意识，共存亡的意识，另外就是要给领导做思想工作，员工加班肯定不可能完全白加，该表示的还是要表示一下，评个劳动标兵什么的，另外就是加班领导也要尽量参与，他不一定要亲手做，但是员工都在加班的时候他也应该陪着大家，边做边聊天也好，在车间里转转也好。给员工心理上平衡。