“侍证娇纵”呗领导惯坏 的的员工该如何管理

公司2013年6月份入职一名应届毕业生，当时刚好赶上7月份要进行国家相关检验审核，于是公司满心欢喜的把这名学生招进公司，送去培训考证，然后在审核的时候占有很重要的一环，在这之前公司对其是有应必答。   尤其今年国家相关部门2次审核的时候，此员工在提前买机票在审核当天请假，于是公司领导找其好说话并给办理退票补差价和扣除的手续费用，许诺审核过后同意休息一周，此员工才留下。   等等后来的几件事情公司都是给涨工资或是给福利才把人稳定下来，（虽然都是直接和2领导谈的，但是没有不透风墙）现在由于公司经济不好，此部门不需要那么多人员，于是就留下2人，有工作需要做的时候，该员工宁愿坐在那里浏览网页看电影都不工作，还说如果公司开除她就要到劳动仲裁和社保局告公司，然后在公司散布消极信息，影响大家工作。现在领导说要对其安抚，怎不知道这样下去以后该怎么办？

lucywawa2020-04-02 14:20