关于自动离职的处理办法

     我公司是一个创新型的公司，管理制度有在在执行管控上不是很严格，现在公司年轻人居多，经常会出现一言不合就离职的现象，有很多都是提出离职一两天就可以办理，还有很多也是骑驴找马的现象。现在有一名员工还义正言辞的说已经在别的公司面试成功了，希望一天之内办理离职，公司不同意，需要他一个月交接。他说那就不来了让把工资结给他。公司说他违反了公司制度，制度上写了连续旷工3天扣除当月工资并予以辞退。他不服，说不应该扣工资。在网上查了一些相关法律，说不应该扣款，除非有因离职带来的经济损失才能予以赔偿。这种情况该如何处理呢？公司关于连续旷工3天扣除当月工资并予以辞退的规定是否合理呢？有哪些更好的方法可以在合法的范围更好的避免以后再发生这种情况呢？

猫小咪12020-04-02 20:20