情况分析：  小型私企的制度应该不会很健全，各个岗位的权责也不一定能百分百明确，也不大可能执行到位。那么，你能坚持两年多，应该有值得你留恋之处或者有你自己的苦衷。按理说你也习惯了，罗马不是一天造好的，你的工作处境应该也不是最近才这样的吧。  这件事情并非个例，经常发生在各种大大小小的企业当中，我建议你从两方面来考虑：一、定位：1、老板给你的定位  这是你能否加薪的前提。你在老板的心目中是否不可或缺、是否能让老板放心能独当一面、在他的公司是否以后有持续可用的价值……，你在私企两年多了，老板的性格、脾气、爱好以及他评判一个人的标准是什么，相信你都大致了解了，就算是各项基本能（******也屏蔽！）打高分，你也要找个合适的时机和场合再提加薪这件事，也许要多提几次，别懵懵懂懂地把这件事弄砸了；如果在老板的印象中一般或者糟糕的话，建议免开尊口，以免大家都难堪。2、自我的定位  你的综合能力怎么样，公司里老板、上级、同事以及下属对你的认可度怎么样，你自己心里应该有一个基本答案吧；周边HR经理的薪酬多少（可参阅儒思最近的资料《2014年中国HR薪酬调查报告》，还蛮靠谱的！）？跳槽能否成功，损益怎么样？二、建议：1、自我调整来适用  工作多、事情杂？别为这事烦了，要是整天无所事事、游手好闲，你就危机了，你很快就会成为边缘人了。事情多，多好啊，没有其他心思，天天处理各种大大小小的事情，空余时间再学习知识充实自己，不是很好吗？老板不是瞎子，尤其是现在相当多的企业举步维艰，发展陷入困境，甚至破产老板跑路的比比皆是，老板们都会很用心的打理自己的企业，你努力了上进了他都看在眼里，有合适时机，他会找你加薪的。