竞争性和公平性是不矛盾的,竞争性对外部环境来说的,提供高于同行业企业的工资水平;而公平性是对内而言的,主要是对员工来说的,胜任特征建模是否准确,同岗是否同酬,是否体现员工的贡献率,是否有合理的调薪机制和管理机制等.做市场调查，可通过招聘，在招聘中询问同行业的应聘人员的工资，可以根据市场情况和公司的薪资水平、公司工资支付水平做相应的调整，体现竞争性。内部可实行工龄奖来体现老员工的价值，工人可以根据工作能力和技术能力划分岗位等级，实施绩效考评系统来评定等级，员工的工作和技术能力在工作和学习中的努力得到提升的，可以使用公司的考评系统给予晋升等级，体现公平性。具体的内容要根据公司的具体情况而定。