中小企业如何规范薪酬体系？

我们公司是机械制造行业，主营环保设备等，规模在50人左右，除了销售部按底薪加提成外，其他所有部门工资都是固定月薪，入职的时候由老板定薪，无统一的标准，暂无绩效工资，每年基本工资涨幅5%，对于现有的工资水平缺乏激励性也引发了员工的不满，现在领导让建立薪酬体系，本人对于这方面没有任何经验，想请教同行我该从哪些方面着手，建立薪酬体系前提是什么？

阿道夫2020-04-03 15:40