降薪，从用工风险上来说，其实就是变更劳动合同。不管调岗还是降薪，走的都是民主流程，也就是所谓的面谈+签字文件。通常遇到业绩不行的时候，HR会有绩效出台，结合公司发展模式制定绩效制度，一定工资的比例作为绩效考核，不合格就惩罚扣除绩效工资，同样达到了节约成本的目的，还能提高工作质量。如果没有师出有名，除非楼主你口才好能说服大家调薪单上签字认可，那就什么事情也没有，理由就是协商一致。如果不能，也有见过强制执行，公司单方宣告统一降薪了，要么员工自己离职了，要么员工去和你******了，已不足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系和你要经济补偿金。所以风险上最后一种不可取，危险。