一、不与领导沟通：1.应聘成功，以后被原领导及领导周围的圈子所排斥，并时刻小心遭到针对或造领导阻拦（理由：作为本部门核心员工不可或缺）导致调岗失败。2.应聘不成功，以后再不被领导所信任与重视，并被死死压制（一是发生这样的事领导周围的人肯定会得到消息并拿这个事儿来说，你领导面子上如何挂的住？二是如果你是领导，属下有如此心思你该如何信任）。3.应聘不成功，或被调或抓住机会调入其他部门。4.以上三种现象是比较危言耸听，也可能领导不计前嫌，大度的一笑而过，但是，我真心怀疑。二、与领导沟通：1.得到领导的支持，传授经验并及时帮你和总公司相关人员沟通。2.得不到领导的支持，可以获悉自身有何种不足并加以改正。  当然，开口去沟通也是一件很尴尬的事。并且沟通也有沟通的隐患，毕竟你的领导我们不懂，也许嘴上答应的好好的却暗自咬牙，无论怎么选择都有一定的风险，所以，最后的结论是运用你的聪明才智，去分析和判断，一定有符合你自己内心想法并合适的解决方案。