非因工负伤后医疗期满公司不与员工解除劳动合同该怎么处理

我公司有一名员工，非因公负伤，三个月医疗期满后，还在治疗，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位考虑到员工本身未恢复身体健康，后期还需要大量费用治疗，与员工解除劳动合同怕影响社会安定，考虑不与员工解除劳动合同，但按病假算，每个月还是需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）及社保费用，请问各位大神有没有其他的方法，在不与该员工解除劳动合同情况下，可以降低支付给该员工的工资或成本？

萌小主2020-04-04 09:20