一、给boss解读劳动法及会产生的法律风险；二、做好纠纷、仲裁、谈判的各种预案。这样的劳动纠纷是必不可少的，无论怎么辞退都会有经济损失与风险，怎样把成本与风险降到最低才是最重要的，首先我觉得要与老板说明情况，劳动法规定，如果违法辞退员工会涉及到经济补偿，如果员工不能胜任工作岗位并经培训或调岗都不能胜任工作者可以辞退，但是会有经济补偿，另外员工不同意调岗辞退也会产生劳动纠纷，所以跟老板讲清楚劳动法律意识，正常赔偿即可，否则会带来更多的经济赔偿如涉及到经济损失费等方面的费用