一年期合同和三年期合同的区别？

公司原来执行一年一续签合同，现在人员增加，工作量增大，想改成三年一签。现觉得签三年期合同的好处是：1、试用期可以约定为3-6个月。2、减少一年一续签的人事工作量。规避漏签的风险。现想了解的是：三年签有哪些弊端，尤其是中间如果要辞退员工，这个赔偿标准有变化吗？还是按员工实际的工作年限进行赔偿？

良缘2020-04-04 13:00