对于在哺乳期泡病假的员工有什么好的处理方法？

我单位一女员工，2011-01-22入职，从怀孕开始一直就休病假直至2013年11月26日生小孩，休完143天，休完产假后本应于4月18日正常上班，但她一直以血压高为由交着病假条，直至今日仍不上班，实际上就是泡病号在家带孩子，但因为是在哺乳期，其实医疗期三个月早就到了，所以无法与其解除，接下来不知怎么办？即使解除了还得赔她钱，真是心不甘，怕的是有其他员工效仿，期间跟她谈过无数次话，晓之以理动之以情，但无济于事，哎，愁死了，各位同仁，对待这种人大家给我出出主意，怎么办好呢？

小猪美腰叛 2020-04-04 13:40