地产公司的培训重点我觉得还是团队建设和业务培训方面可能会多一点吧。至于效果可以根据培训前的状况及培训后的业绩改善来进行评价吧。如果只通过一两次培训，就对培训进行一个有效的评价是比较困难的。培训是一个潜移默化的过程。