招聘期间，老板拖延怎么处理？

我是一个HR，我们公司规模不大，我们在招聘的时候，部分岗位人员须由老板亲自确定，但是，目前遇到的最大的问题就是，老板拖延；此岗位的应聘者通过了人力资源的初试、部门的复试，给老板终试后，询问面试意见，老板说想想，隔天再问的时候，总是说等一下、不急、我考虑一下等等之类的话，再问依旧；但是，经常隔超过两周至一月后，跟我说通知应聘者入职，但此时，应聘者认为公司拖延的时间太久或是考虑期间已找到别的工作，不来了。这种情况，我应该怎么处理比较好？

lily09092020-04-06 09:40