员工泡病假如何处理

   我单位是一家物业公司，一名员工2007年1月来我公司。于2010年1月曾因上班期间打水摔伤，造成了腰间盘突出，办理了工伤认定，劳动技能鉴定为十级，领取了一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。2014年与其签定了无固定期限劳动合同。2015年5月其称因腰间盘突出再犯，需回家休养，休了8个月医疗期，与其沟通后，其恢复上班。但工作一年后因精神抑郁再次提出休病假申请，医院诊断结果为妄想、焦虑、失眠，暂时休假30天。单位领导担心如果再让其休医疗期，期满后上班一段时间，其又会再提出病假申请，如此下来，就会无休止的休假。所以与其沟通解除劳动合同，按其入职年限支付经济补偿金，但本人不同意。请问各位，对于此名员工有没有什么好的处理方式。都要支付哪些费用?是否只能等其休完医疗期后才能办理解除劳动合同手续？如果单方面解除，除了支付双倍赔偿金外，还有哪些风险？

加速器2020-04-06 10:00